离职员工对公司诽谤应该如何处理

离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

一、侵犯商业信誉既遂会被追究什么刑事责任?

侵犯商业信誉，构成损害商业信誉、商品声誉罪的既遂的，会被追究的刑事责任依据为：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、损害商业声誉和商品声誉罪的处罚有哪些

损害商业声誉和商品声誉罪的处罚如下：

1、给他人造成直接经济损失的，在50万元以上；

2、利用互联网或者其他媒体公开损害他人的商业声誉和商品声誉；

3、公司、企业等单位停业、停产六个月以上或者破产的；

4、其他给他人造成重大损失或者有其他严重情况的。

根据《中华人民共和国刑法》规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

【本文关联的相关法律依据】

《刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。