劳动合同管理制度
- 目的
为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。
- 适用范围
本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理，均依据本制度执行。
- 重要释义
本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
- 管理职责
- 总经理工作部----归口管理部门
- 负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。
- 负责处理公司劳动合同纠纷。
- 负责对劳动合同的管理。
- 负责解释、执行劳动合同。
- 其他工作部门------协助管理劳动合同
- 负责协助解释、执行劳动合同管理。
- 劳动合同的订立
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行规的规定。
- 劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式三份，劳动关系当事人双方各执一份，鉴证机关执一份。
- 劳动合同包括以下内容：
- 劳动合同期限；
- 工作内容；
- 劳动保护和劳动条件；
- 劳动报酬；
- 劳动纪律；
- 劳动合同变更、解除、终止的条件；
- 社会保险和福利；
- 违反劳动合同应当承担的责任；
- 双方认为需要约定的其他事项。
- 劳动合同期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。
合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
- 有固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。
- 新参加工作、学历在本科及以下的，首次签订的劳动合同期限一般为一年；研究生学历的，首次签订的劳动合同期限一般不少于三年。调入人员首次签订劳动合同期限一般为三年。
- 在本单位连续工作满10年（包含股东单位工龄）或连续工龄满15年的，当事人双方同意续延劳动的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止履行的时间；订立无固定期限的劳动合同，经当事人协商一致，应当约定终止条件；订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。
- 特殊聘用人员的劳动期限不得超过一年。劳动合同期满后根据工作需要，双方协商一致可以续签，期限为一年。
- 一般聘用人员及临时工的劳动关系由劳动代理单位代理。
- 公司招用初次就业或再次就业的劳动者，在签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
- 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项和违约责任等容易引起劳动争议的有关事项。
- 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
- 劳动合同的终止、解除、续订和变更
- 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
- 有固定期限的劳动合同期限届满；
- 以完成一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成；
- 无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。
- 因生产和工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。
- 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除.
- 劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 以欺诈手段订立劳动合同的；
- 严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的；
- 严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
- 被依法追究刑事责任的。
6.5 有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工本人：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
- 劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。
- 本制度由总经理工作部负责解释。
- 本制度自颁布之日起施行。
