终止、解除劳动合同控制程序DOC

1.0 目的

    合法合理终止、解除劳动关系，保证质量管理体系正常运行。

2.0 适用范围

    本程序适用于部门增员和员工内部流动。

3．0职责

3．1各部门：审查或提出所属员工终止、解除劳动合同申请，检查员工是否有工作遗留问题，督促员工把自己的遗留问题办妥。

3．2人事部：审核员工终止、解除劳动合同申请，送总经理或其委托的分管领导批准后，为员工办理终止、解除劳动合同有关手续。

3．3总经理或其委托的分管领导，审批员工终止、解除劳动合同申请，审批发给或收回员工终止、解除劳动合同有关费用。

3．4相关部门

3．4．1公关行政部：审核终止、解除劳动合同员工有没有房子等财物遗留问题，如有督促其办妥。

3．4．2财务部：审核终止、解除劳动合同员工有没有财务上的问题未搞清，如有督促其搞清费。

3．4．3企管部：审核终止、解除劳动合同员工有没有业务遗留问题，如有督促其处理好。

3．4．4追债小组：审核终止、解除劳动合同员工有没有债权债务未处理，如有督促其处理好。

3．4．5工会：审核终止、解除劳动合同员工有没有计生等方面的遗留问题，如有督促其处理好，出具计生证明、工会关系转移证明。

4．0工作程序

员工终止、解除劳动合同申请经所在部门审批同意，经人事部审核加意见，报总经理工其委托的分管领导批准后，人事部负责办理具体的终止、解除劳动合同手续。

4．2人事部在征得相关部门同意后，为终止、解除劳动合同员工停办保险，核发有关合同终止、解除费用或督促收回有关费用，发给解除劳动关系证明书、劳动手册和员工档案或退休证，病退证明、离职通知。

4．3人事部做好记录保存，以便处理可能出现的劳动争议仲裁。

5．0相关文件记录

终止、解除劳动合同申请书

解除劳动关系证明明书