单位要求做三个月后才买社保违法吗？

用人单位应在员工入职一个月内缴纳社保，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。未办理社保登记的，社保部门将核定应缴纳的费用。不办理社保登记的用人单位将被责令改正，逾期不改正将面临罚款，数额为应缴社保费的一倍至三倍。此规定依据《社会保险法》第5第1款和第84条，对直接负责的主管人员和其他责任人员也有相应的罚款。

法律分析

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第五十第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

拓展延伸

单位是否可以推迟员工购买社保的时间？

根据我国相关法律规定，单位不得推迟员工购买社保的时间。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，并及时办理社会保险登记手续。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位无权要求员工推迟购买社保，这种行为是违法的。如果单位违法要求员工推迟购买社保，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。

结语

用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在员工入职的一个月内缴纳社会保险，并且不能要求员工推迟购买社保。如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。员工应当知晓自己的权益，如遇到违法要求推迟购买社保的情况，可向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费的义务，确保员工的社会保险权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。