保安因工作不称职而遭解雇，需承担相应赔偿吗？

签一年劳动合同中途不干了一般不需要支付违约金，但给单位造成经济损失需要赔偿。除非约定服务期或竞业，单位不得约定违约金。劳动者可提交书面离职申请30天后离职，试用期只需提前3天通知。劳动法规定只有培训协议或保密协议才需支付违约金。自离可能需赔偿招聘、培训费用；泄露秘密、违反竞业协议亦需赔偿。自离还影响社保转移、新单位入职和个人声誉。

法律分析

签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可离职，试用期只需提前3天通知用人单位即可离职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致，可以随时辞职。劳动法规定只有两种情况劳动者要支付违约金：

1.与公司达成培训协议，由公司出资为劳动者进行培训（如海外培训或出钱请外面的专家老师来公司培训或在公司外的培训机构培训），劳动者要做满约定期限，提前解约要支付违约金。

2.与公司达成保密协议，在本公司离职后的一定时期内（最多两年）不能进入与本公司有商业竞争的公司工作，违约的要赔偿。不属于这两种原因的，劳动法规定劳动

1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。

2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

结语

根据劳动法规定，签订一年劳动合同中途不干并不需要支付违约金，但如果因劳动者辞职给用人单位造成经济损失，则需要承担赔偿责任。除非在合同中约定服务期或竞业时，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动者在提交书面离职申请报告30天后可以离职，试用期则只需提前3天通知。劳动者只有在与公司达成培训协议或保密协议的情况下，才需要支付违约金。自离可能会导致离职证明缺失、社保手续转移受阻，并对劳动者的声誉产生影响。请注意遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。