劳动争议应到劳动争议仲裁委申请仲裁，可以先尝试调解。调解协议未履行，可依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按实际需要设立，国家和地方有关部门制定仲裁规则并进行指导。
法律分析
劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条nbsp;劳动争议仲裁委员会设立劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区可以决定在市、县设立；直辖市可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
拓展延伸
劳动仲裁的作用及其在劳动纠纷解决中的地位
劳动仲裁是指通过专门的仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。它在劳动纠纷解决中扮演着重要的角色。劳动仲裁的作用主要体现在以下几个方面。首先，劳动仲裁提供了一个公正、中立的第三方仲裁机构，能够客观地处理劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。其次，劳动仲裁程序相对简便、迅速，相比于诉讼程序，更加高效。此外，劳动仲裁还能够减轻的工作负担，缓解司法资源紧张的问题。最重要的是，劳动仲裁的裁决具有强制执行力，当事人必须履行仲裁裁决，确保劳动纠纷得到有效解决。因此，劳动仲裁在劳动纠纷解决中具有重要的地位，为劳动者和用人单位提供了一种有效的纠纷解决机制。
结语
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者应当到当地的劳动争议仲裁委申请仲裁。在申请前可先申请调解，达成协议后，如一方不履行协议，另一方可依法申请仲裁。劳动争议仲裁委员会的设立需要按统筹规划、合理布局和实际需要原则设立。劳动仲裁提供了公正中立的第三方机构，简便迅速且高效，减轻负担，裁决具有强制执行力，确保劳动纠纷有效解决。劳动仲裁在劳动纠纷解决中具有重要地位，为劳动者和用人单位提供了有效的纠纷解决机制。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
