单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。
入职体检流程主要是：
1、咨询并选项（个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约）；
2、缴费；
3、接诊台领取体检通知单或体检表；
4、餐前检查（抽血、腹部彩超、人体彩超）；
5、就餐；
6、各科检查；
7、彩超（子宫、附件、前列腺）；
8、核对体检项目；
9、将体检通知单或体检表交回接诊台；
10、体检结果一般三天后可领取。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
