与用人单位签订劳动合同需注意什么用人单位不与当事人签订劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工作保护等内容。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，就属于违法行为。
如果用人单位不与当事人签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位存在困难，劳动者可以与用人单位协商制定适当的解决方案。
向劳动保障部门投诉：如果用人单位不配合协商，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调解。劳动保障部门将会调查用人单位的违法行为，并采取相应的措施，强制用人单位签订劳动合同。
向人民提起诉讼：如果以上两种方式无法解决问题，劳动者可以向人民提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在不签订劳动合同的事实。
同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是劳动者一个月工资的二倍。
与用人单位签订劳动合同需注意什么
1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。防止因使用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。
3、订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。
4、订立劳动合同时，劳动合同书未经劳动者签字不发生法律效力。
5、劳动合同中约定试用期应符合法律规定。
6、订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
7、企业在向劳动者提供劳动合同草案的同时，必须向劳动者提供或详细介绍本单位的劳动规章。
8、订立劳动合同时约定违约金和赔偿金必须合法。
9、外商投资企业与职工签订劳动合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文合同。用人单位如何签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
