工资拖欠可以报警，但一般需通过劳动仲裁或上诉解决。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资等违法行为可向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。报警后处理困难较大，建议选择劳动仲裁或上诉。
法律分析
欠工钱多少钱都可以报警。
依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。最好是找劳动仲裁或者上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拓展延伸
追索欠债：如何有效应对他人拖欠债务的情况？
当他人欠债不还时，追索欠债是一种有效的应对方式。首先，您可以尝试通过友好沟通解决问题，提醒债务人履行还款义务。如果无效，可以采取法律手段，如起诉或申请强制执行程序。在此过程中，您需要收集相关证据，如借款协议、借据等，以证明债务存在并确保您的权益得到保护。此外，您还可以咨询律师，了解更多法律选项和程序。请注意，每个案件都有其独特性，因此建议根据具体情况采取相应的措施。最重要的是保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益。
结语
针对欠工资的问题，您可以采取多种途径解决。首先，根据《劳动保障监察条例》，您可以报警并依法要求用人单位支付拖欠的工资。然而，由于拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后可能难以得到处理。因此，最好的方式是寻求劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉，他们将依法处理。在此过程中，您可以扩展延伸采取追索欠债的方式，通过友好沟通或法律手段来维护自己的权益。请咨询律师以了解更多法律选项和程序，并保持冷静和耐心，坚持维护自己的权益。
法律依据
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第七条民间借贷纠纷的基本案件事实必须以刑事案件的审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民应当裁定中止诉讼。
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二条出借人向人民提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。
当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二十六条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民应当将实际出借的金额认定为本金。
