员工看病，医疗费报销规则如下：职业病由工伤保险基金报销；公司未缴纳工伤保险费的由公司报销；公司与员工共同缴纳医疗保险费的，符合基本医疗保险规定的费用由医疗保险基金报销。
法律分析
员工看病，分以下情形报销医疗费：属于职业病，公司依法缴纳工伤保险费的不需要报销，由工伤保险基金报销；公司未依法缴纳工伤保险费的由公司报销；公司与员工共同缴纳医疗保险费的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用公司不用报销，医疗保险基金报销。
拓展延伸
公司医保下的医疗费用报销标准如何确定？
公司医保下的医疗费用报销标准是根据多个因素综合考虑而确定的。首先，公司会参考国家相关法律法规和，以确保符合法律要求。其次，公司会考虑员工的福利需求和保障程度，以平衡员工的实际医疗费用和公司的负担能力。此外，公司还会考虑医疗服务的质量和效益，以保证员工能够获得合理的医疗待遇。根据这些考虑因素，公司制定了具体的医疗费用报销标准，包括报销比例、报销范围、报销限额等。这些标准会根据实际情况进行定期评估和调整，以确保医疗费用报销标准的公平性和合理性。
结语
公司医保下的医疗费用报销标准是根据法律要求、员工福利需求和医疗服务质量等因素综合考虑而确定的。公司将确保报销比例、范围和限额的公平性和合理性，并定期评估和调整，以平衡员工实际需求和公司负担能力。我们致力于为员工提供合理的医疗待遇，保障他们的健康权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
