长期合同被辞退补偿规定根据工作年限计算经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准为经济补偿金两倍。合同未到期被辞退需具备法定事由，否则需支付代通知费。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满十五年且离退休不足五年等。违法辞退需受到惩罚。
法律分析
一、签长期合同被辞退补偿规定是什么？
签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。
二、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行规规定的其他情形。
在我们的现实生活当中，一般情况下，劳动者和用人单位签订劳动合同时都会约定具体的劳动期限。但是需要提醒注意的是，如果劳动期间没有届满，用人单位就违法地、没有任何理由地辞退劳动者，需要对此进行惩罚。
结语
签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算经济补偿金。违法被辞退的赔偿标准按经济补偿金两倍计算，解除劳动合同的补偿标准根据工作时间确定。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。合同未到期被辞退不一定有补偿金。员工有特定情形，如严重违纪、严重失职、刑事责任等，可以被解除劳动合同。不能辞退员工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期等，以及满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工。违法解除劳动合同需受到处罚。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
