工伤四级职工享受多项工伤保险待遇，包括21个月本人工资的伤残补助金、停工留薪期内原工资福利不变、本人工资的75%伤残津贴、50%职工月平均工资的生活护理费等。
法律分析
职工被认定为工伤四级的，能够享受下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；其他。
拓展延伸
职工工伤四级伤残的赔偿标准及申请流程
职工工伤四级伤残的赔偿标准及申请流程是根据《劳动保险条例》等相关法律法规制定的。根据规定，四级伤残的职工可以享受一定的经济赔偿和福利待遇。具体的赔偿标准包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而申请流程主要包括以下几个步骤：首先，职工需要及时向所在单位报告工伤，并提交相关证明材料；其次，单位应当按照规定办理工伤认定手续；然后，职工可以根据认定结果向社会保险经办机构申请工伤待遇；最后，经办机构会根据相关规定核定赔偿金额，并及时支付给职工。职工应当了解自己的权益，并按照规定的程序申请工伤待遇，以保障自身权益。
结语
职工工伤四级伤残，享受多项工伤保险待遇：一次性伤残补助金为21个月工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为上年度职工月平均工资的50%。申请流程需及时报告工伤、提交证明材料，单位办理认定手续，职工向社保机构申请待遇，核定后及时支付。保障自身权益，了解赔偿标准与程序十分重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
