协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的。
流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动者入职单位后就要签订劳动合同，在劳动合同履行的期间，用人单位随意的解除劳动合同就是违法的行为，劳动者可以主张经济补偿的请求，如果用人单位不履行可以到劳动仲裁机构去申请仲裁进行维权。
一、签了合同自离的后果是什么
签了合同自离的后果是：
1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失；
2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。
一、签了合同后法定解除流程如下：
1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；
2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
二、解除劳动合同的方式如下：
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
