法律分析:
劳动法没有规定合同未满不给予发去年提成，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当按照劳动合同约定执行，用人单位应当依法支付劳动者合法的报酬，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
法律依据:
《工资支付暂行条例》 第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
